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博兴二中关于病假、事假的管理规定

时间:2014-12-19 12:34:45 点击:

  核心提示: (修订稿) 为加强对教职工的管理,体现公平、公正,按劳分配原则,按国务院国发[1981]52号、国家人事局国人工[1981]65号、教育局文件和学校内体改文件精神,参照本县其他学校做法,对我校教职...


(修订稿)

为加强对教职工的管理,体现公平、公正,按劳分配原则,按国务院国发[1981]52号、国家人事局国人工[1981]65号、教育局文件和学校内体改文件精神,参照本县其他学校做法,对我校教职工病事假作如下规定:

一、病假

(一)请假。请病假者,须向学校提供市级或市级以上医院的诊断书、病历、治疗的过程性材料、医生据病情开具的休息建议书,建议书需详细注明休息天数(在县级医院住院治疗的,可以提供县级医院的住院证明材料,及诊断专用证明材料,须详细注明建议休息天数),本人提出书面申请,依次经部门负责人、分管校长、校长签批后方可准假。学校批准请假天数和医院建议休息天数一致,如果到期仍不能康复,需要再到医院开具诊断书和休息建议书,并至少提前半天续假。否则视为事假。

(二)审核。学校组织由学校领导、各部门主要负责人、教师代表、职员代表组成的评议小组对长期病假者每学期初审核一次,超过三分之二的评议人员认可即审核通过,按病假处理。审核不通过者,可向工会委员会提出复议申请,由教代会代表投票表决,超过三分之二的代表认可即审核通过,按病假处理,否则,按长期事假处理。杜绝小病大养、无病也养的现象发生,以病假名义从事盈利性工作的,一经查实,按旷工处理。

(三)待遇。

1.一学年内,病假合计45岁以下6天,45岁(含45岁)以上10天,可用临时性加班顶替,不扣发工资。病假超出以上天数而又不超两个月,超出部分,每请假一个工作日,扣发10元。

2.病假超过两个月、不足六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:

1)工作年限不满十年的,发给本人实发工资的90%

2)工作年限满十年的,每请假一个工作日,扣发10元。

3.工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:

1)工作年限不满十年的,发给本人实发工资的70%

2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人实发工资的80%

3)女教工年满48岁,男满52岁,发给本人实发工资的90%

4生大病者,须向学校提供由市级或市级以上医院出具的诊断证明、病历复印件、用药清单等材料,经学校评议小组表决(超过三分之二成员认可)通过后,领取全额工资。

5.获得市级(含市级)以上党委政府(含人社局和教育局联合表彰)综合表彰的名师、名校长、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任,仍保持荣誉的,可适当提高10-15%的病假工资,但不得超过本人原实发工资。

二、事假

1.短期事假【一学年内,45岁以下不超6天,45岁(含45岁)以上不超10天】。可用临时性加班顶替,不扣发工资。

2.长期事假【一学年内,45岁以下超过6天,45岁(含45岁)以上超过10天】。工作人员确因私事需要处理,较长时间不能从事工作的,需本人写出申请,经学校评议小组确认,部门负责人、分管校长、校长审批后方可请假。请假天数不足一个月的,每个工作日扣发20元,一个月以上,每月扣发1500元。

3.一年内事假期限一般掌握在10天以内,最长不超过2个月。累计请假超过2个月未归的,停发工资。

三、附则

1.根据上级文件规定,一年内,请假时间累计超过一学期,不享受县政府颁发的年终一次性奖金。

2一学期内,累计请假两周以上者,考核不能为优秀;一学年内,累计请假达到两个月及以上者,两年内不得参加评优、选模,职称评定时间顺延一年。

3.非单位派出,但经单位同意外出学习、培训超过半年或因病假、事假、出国探亲累计超过半年的,不进行年度考核。

4.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,将予以辞退。

5.督察室每月将请假和扣款情况书面通知请假人,由请假人在规定时间内到财务科交费或通过财务科代扣。如请假人不配合,由督察室第二次书面通知。第二次通知后,仍不及时交纳扣款,则上报财政局代扣,并全校通报批评

6.本规定每学年修订一次,在实施过程中,如与上级有关规定相矛盾时,服从上级有关规定。本规定适用于本校在职在岗教职工。

7.本规定自公布之日起执行。本规定解释权归校长办公会。                                                                      

 

一四年七月二十五日

作者:不详 来源:网络
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